Technicien Paie

En support d’un Chargé(e) RH et/ou d’un(e) DRH, il/elle assure l’ensemble des opérations liées à la gestion de la paie.
Il/elle suit l’évolution d’un collaborateur de son intégration à sa sortie.
Présent(e) à chacune des étapes du processus de paie, il/elle veille à appliquer la législation.

Il/elle fournit également un reporting régulier à son/sa responsable.

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS

• Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi indemnisé ou non
• Être titulaire d’un niveau 5 (ancien niveau III) (BAC + 2, BTS, DUT) et une expérience équivalente d’au moins 1 an en RH, ADP ou support informatique
• Avoir une expression écrite et orale suffisante

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Permettre aux stagiaires une insertion sociale et professionnelle durable par le perfectionnement.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, analyse de situation d’écrit professionnel, études de cas pratiques d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral
• E-learning, E campus
• Accompagnement individualisé et coaching

PROGRAMME DE FORMATION

ACCUEIL ET BILAN – 14 HEURES

• Accompagnement individualisé et coaching

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• La gestion de la paie
• Le calcul des charges sociales
• Le solde tout compte
• La réalisation de la DSN
• Le contrôle URSSAF
• La place des éléments de paie dans le système comptable
• Pratique d’un logiciel de paie
• Le processus de paie et sa supervision
• Reporting contrôle et suivi de la masse salariale

COÛT DE LA FORMATION

• Formation financée par le Conseil Régional Île-de-France selon les critères d’éligibilité.
• Autres financements possibles, coût de la formation 2 520€

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.