En support d’un Chargé(e) RH et/ou d’un(e) DRH, il/elle assure l’ensemble des opérations liées à la gestion de la paie.
Il/elle suit l’évolution d’un collaborateur de son intégration à sa sortie.
Présent(e) à chacune des étapes du processus de paie, il/elle veille à appliquer la législation.
Il/elle fournit également un reporting régulier à son/sa responsable.
PUBLIC ET PRÉ-REQUIS
- Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi indemnisé ou non
- Être titulaire d’un niveau 5 (ancien niveau III) (BAC + 2, BTS, DUT) et une expérience équivalente d’au moins 1 an en RH, ADP ou support informatique
- Avoir une expression écrite et orale suffisante
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Permettre aux stagiaires une insertion sociale et professionnelle durable par le perfectionnement.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, analyse de situation d’écrit professionnel, études de cas pratiques d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral
- E-learning, E campus
- Accompagnement individualisé et coaching
PROGRAMME DE FORMATION
ACCUEIL ET BILAN – 14 HEURES
- Accompagnement individualisé et coaching
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- La gestion de la paie
- Le calcul des charges sociales
- Le solde tout compte
- La réalisation de la DSN
- Le contrôle URSSAF
- La place des éléments de paie dans le système comptable
- Pratique d’un logiciel de paie
- Le processus de paie et sa supervision
- Reporting contrôle et suivi de la masse salariale
COÛT DE LA FORMATION
- Formation financée par le Conseil Régional Île-de-France selon les critères d’éligibilité.
- Autres financements possibles, coût de la formation 2 520€
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.