OBJECTIFS DE LA FORMATION

Notre formation d’assistant(e) manager d’unité permet d’acquérir les compétences techniques et relationnelles, telles que la gestion de l’offre produit, de l’approvisionnement, le maintien de l’unité marchande.

Il/elle seconde également le manager et peut le suppléer en cas d’absence.

PROFIL

Demandeurs d’emploi / Etudiants / Salariés

PREREQUIS

CAP/BEP/Titre professionnel de niveau 3 obtenu dans les métiers de la vente ou des services à la clientèle.

DISPOSITIF

Alternance.

A LA SORTIE

TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU 4 | Assistant(e) Manager d’Unité Marchande | CODE ROME : D1301 | FORMACODE : 34566

PROGRAMME DE FORMATION

ACCUEIL/COHÉSION/BILANS

• Cohésion de groupe
• Présentation des différents interlocuteurs
• Présentation des documents administratifs et pédagogiques
• Dossier de rémunération stagiaires

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

DEVELOPPER LA DYNAMIQUE COMMERCIALE DE L’UNITE MARCHANDE :

• Gérer l’approvisionnement
• Piloter l’offre produits
• Développer les ventes de services et de produits en prenant compte le parcours d’achat
• Etablir les prévisions économiques et financières
• Analyser les résultats économiques et financiers et bâtir le plan d’actions pour atteindre les objectifs

MANAGER ET GERER L’EQUIPE D’UNE UNITE MARCHANDE :

• Recruter et intégrer un collaborateur
• Planifier et coordonner l’activité de l’équipe
• Accompagner la performance individuelle
• Conduire et animer une équipe autour d’un projet

MODULES TRANSVERSAUX

• Compétences comportementales
• Maîtriser les outils informatiques
• Eco-responsabilité en milieu professionnel
• Techniques de recherche d’emploi

MÉTHODES MOBILISÉES

• Apports théoriques
• Face à face pédagogique
• Exercices d’applications et simulations
• Analyse de situation d’écrit professionnel
• Etudes de cas pratiques d’entreprises
• Travaux de groupes soutenus à l’oral
• E-learning, E campus
• Accompagnement individualisé et coaching
• Période d’application en entreprise (alternance)

ACCESSIBILITÉ

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGS, a pour but de favoriser et de sécuriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nos campus sont donc aménagés en conséquence pour faciliter l’accueil de ce public. Pour plus d’informations, cliquez ici.

La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprenants en situation de handicap. Pour en savoir plus, cliquez ici.

CHIFFRES CLÉS

Accessibles via le service Admission.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

• 2 évaluations passées en cours de formation : EPCF 1 & 2
• Soutenance devant un jury

CERTIFICATION

La certification se décline au travers des blocs de compétences décrits ci-dessous :

BC01 – Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

BC02 – Animer l’équipe d’une unité marchande

En savoir plus : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35233/

COÛT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon le niveau de prise en charge établi).